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फायदे

वीटा के फ़ायदे

आपके कार्यस्थल के अंदर और बाहर दोनों जगह ज़्यादा कुशल, खुशहाल और स्वस्थ रहने के लिए काम/जीवन का संतुलन।

शामिल करने के लिए बहुत बढ़िया फ़ायदे:

  • 12 भुगतान की गई छुट्टियां
  • वार्षिक, बीमार और पारिवारिक निजी अवकाश
  • हेल्थ और डेंटल केयर कवरेज
  • पारिवारिक चिकित्सा अवकाश
  • सामूहिक जीवन और वैकल्पिक लाइफ़ इंश्योरेंस
  • सेवानिवृत्ति के लाभ
  • टाल दिया गया क्षतिपूर्ति प्लान (457A)
  • सुविधाजनक प्रतिपूर्ति खाता (FSA)
  • हेल्थ और वेलनेस प्रोग्राम
  • छोटी और लंबी अवधि के लिए विकलांगता

कार्यस्थल की संस्कृति में वेलनेस के अभ्यास

हम अपने जागने के अधिकांश घंटे काम पर बिताते हैं, और इसका मतलब है कि हमारी कार्यस्थलों की संस्कृति का हमारी भलाई पर बड़ा असर पड़ता है। कार्यस्थल की संस्कृति और इंफ्रास्ट्रक्चर में वेलनेस के तरीकों को शामिल करके हम अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई को बेहतर बना सकते हैं और कर्मचारियों की उत्पादकता, रचनात्मकता और बनाए रखने को बढ़ावा दे सकते हैं।

स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे

कॉमनवेल्थ ऑफ़ वर्जीनिया हेल्थ बेनिफ़िट्स प्रोग्राम में पूर्णकालिक और अंशकालिक क्लासिफाइड कर्मचारियों और उनके योग्य परिवार के सदस्यों को राज्य भर में कई प्लान विकल्प दिए जाते हैं — कोवा केयर (एंथम), कोवा हेल्थअवेयर (ऐटना) और कोवा एचडीएचपी (हाई डिडक्टिबल हेल्थ प्लान)। कैसर परमानेंट क्षेत्रीय स्वास्थ्य रखरखाव संगठन सिर्फ़ उत्तरी वर्जीनिया और नॉर्दर्न नेक के सदस्यों के लिए उपलब्ध है। ऑप्टिमा हेल्थ एचएमओ मुख्य रूप से हैम्पटन रोड्स में उपलब्ध है।

हेल्थ और/या डिपेंडेंट केयर FSA में दाखिला लें

हेल्थ और/या डिपेंडेंट केयर के सुविधाजनक खर्च खाते में दाखिला लेने से जो कर्मचारी हेल्थ प्लान के सदस्य हैं, वे अपनी जेब से होने वाले कुछ ख़र्चों का भुगतान करने के लिए, हर भुगतान अवधि में कर-पूर्व के आधार पर अपनी तनख्वाह का कुछ हिस्सा अलग रख सकते हैं। आप मेडिकल, डेंटल और विज़न केयर के उन खर्चों का भुगतान करने के लिए हेल्थ FSA का इस्तेमाल कर सकते हैं, जो आपके हेल्थ प्लान में कवर नहीं होते हैं। डिपेंडेंट केयर FSA का इस्तेमाल बच्चों की देखभाल के योग्य खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए किया जा सकता है, ताकि आप और आपका जीवनसाथी काम कर सकें या सक्रियता से काम की तलाश कर सकें।

सदस्यों के लिए उपलब्ध

हेल्थ प्लान के सदस्यों को दिया जाने वाला कर्मचारी सहायता प्रोग्राम, मानसिक स्वास्थ्य, मादक द्रव्यों के सेवन, काम और पारिवारिक समस्याओं और वित्तीय या कानूनी मामलों जैसे क्षेत्रों में परामर्श के लिए आपको या आपके घर के सदस्यों को बिना किसी खर्च के चार मुलाक़ात की सुविधा देता है।

घर से काम करने के विकल्प

ज़्यादा फ्लेक्सिबिलिटी देने और कार्य-जीवन के संतुलन को बेहतर बनाने के लिए कॉमनवेल्थ के प्रयासों के हिस्से के रूप में, कर्मचारी अपने घर या किसी वैकल्पिक कार्यस्थल से अपने किसी या पूरे कार्यस्थल से टेलीवर्क करने के योग्य हो सकते हैं। इस प्रयास से न सिर्फ़ पर्यावरण पर कॉमनवेल्थ के कार्बन फुटप्रिंट में कमी आएगी, बल्कि यह संचालन योजनाओं की निरंतरता में भी मदद करेगा, उच्च योग्य कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें बनाए रखने में मदद करेगा, और परिवहन लागत, ऑफ़िस और पार्किंग की जगह को कम करेगा।  

हमने आपको कवर कर लिया है

ग्रुप लाइफ़ इंश्योरेंस प्लान

रोज़गार मिलने पर, पूर्णकालिक क्लासिफाइड कर्मचारी अपने-आप ग्रुप लाइफ़ इंश्योरेंस पॉलिसी में नामांकित हो जाते हैं, जिससे कर्मचारी को कोई ख़र्च नहीं मिलता। इस प्लान में प्राकृतिक मौत, गलती से मौत और डिस्मेंबरमेंट कवरेज मिलता है। कवरेज, प्राकृतिक मृत्यु होने पर कर्मचारी के वार्षिक वेतन के दो गुना और दुर्घटना में मृत्यु होने पर कर्मचारी के वार्षिक वेतन के चार गुना के बराबर है।

वैकल्पिक लाइफ़ इंश्योरेंस

राज्य कर्मचारी अपना, अपने जीवनसाथी और/या योग्य बच्चों का नामांकन करने के लिए वैकल्पिक लाइफ़ इंश्योरेंस कवरेज के लिए आवेदन कर सकते हैं। कर्मचारी प्रीमियम का भुगतान करता है।

विकलांगता: छोटी और लंबी अवधि

वर्जीनिया सिकनेस एंड डिसएबिलिटी प्लान (VSDP) राज्य के कर्मचारियों को आय सुरक्षा प्रदान करता है, जब वे आंशिक या पूर्ण विकलांगता के कारण काम नहीं कर पाते हैं। कार्यक्रम में बीमारी, पारिवारिक और निजी छुट्टी; छोटी अवधि के विकलांगता लाभ; लंबी अवधि के विकलांगता लाभ और लंबी अवधि के लिए देखभाल कार्यक्रम शामिल हैं। VSDP के फ़ायदे गैर-काम से संबंधित और काम से जुड़ी स्थितियों को कवर करते हैं।

VSDP, विकलांगता के बाद कर्मचारियों को पूरी ड्यूटी पर सुरक्षित तरीके से लौटने में मदद करने पर केंद्रित है। काम पर लौटने की योजनाएँ जैसे कि नौकरी में बदलाव या वोकेशनल/मेडिकल रिहैबिलिटेशन, नियोक्ता और इलाज कर रहे स्वास्थ्य देखभाल या मेडिकल पेशेवर के परामर्श से बनाए जा सकते हैं, ताकि कर्मचारी को ठीक होने और नियमित शेड्यूल पर वापस आने में मदद मिल सके।

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